De la 1 martie 2023, femeile care muncesc în perioada concediului de maternitate își pot păstra și salariul, și indemnizația de maternitate. Indemnizația de maternitate poate fi calculată automat din venitul soției/soțului care are un salariu mai mare.
A fost introdusă posibilitatea de partajare a concediului de îngrijire a copilului. Astfel, din cei 3 ani de concediu, părinții pot împărți între ei concediul de îngrijire.
Program flexibil de lucru în Codul muncii: părinții pot negocia cu angajatorii un program adaptat nevoilor familiei.
A fost modificată legea astfel încât remunerarea femeilor și bărbaților să fie cât mai transparentă.
A fost deschis primul Centru de Justiție Familială al Poliției, destinat victimelor violenței în familie și violenței sexuale.
A fost inaugurat primul serviciu specializat din Republica Moldova pentru victimele violenței sexuale, la Ungheni. Victimele violenței sexuale pot beneficia de asistență medicală, legală, psihologică și socială într-o singură locație.
A fost ratificată Convenția Consiliului Europei privind prevenirea și combaterea violenței împotriva femeilor și a violenței domestice – cel mai complex document internațional care abordează problema violenței domestice.
